~~ODT~~

<PHP>
echo "<div style='display:block;float:right;'>"; 
echo "Última atualização: ";
ver('', false);
echo "</div>";
</PHP>

====== Roteiro de Entrevista do Servidor ======

Esse caso de uso é utilizado para analisar o resultado da avaliação do servidor e informar se ele concorda ou não com o resultado, sendo preferencialmente utilizando durante o período de Validação no Processo de GDH.

Pré condições: É necessário que o [[desenvolvimento:especificacoes:sigrh:avaliacao_funcional:casos_de_uso:gestao_de_desempenho_humano:cadastros_atualizacoes:formularios:cadastro_atualizacao_de_processo_de_gdh|processo de GDH]] esteja cadastrado, que o [[desenvolvimento:especificacoes:sigrh:portal_do_servidor:casos_de_uso:avaliacao:gdh:localizacao:localizar_servidores_na_unidade|dimensionamento]] dos servidores tenha sido realizado, que cada servidor possua o seu [[desenvolvimento:especificacoes:sigrh:portal_do_servidor:casos_de_uso:avaliacao:gdh:planejamento:consultas:plano_individual_de_trabalho|Plano individual de trabalho]] e o seu [[desenvolvimento:especificacoes:sigrh:avaliacao_funcional:casos_de_uso:gestao_de_desempenho_humano:cadastros_atualizacoes:avaliacao:registro_individual_de_avaliacao|registro individual de avaliação]] preenchido.

O gestor de avaliação é a pessoa responsável pelo cadastro do roteiro de entrevista do servidor. 

===== Descrição do Caso de Uso =====

Este caso de uso inicia quando o usuário acessa //SIGRH → Avaliação Funcional → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Formulários → Roteiro de Entrevista do Servidor//. 

O usuário deve informações:
   * **Processo de Avaliação***: Tipo TEXTO. São apresentados os processos cadastrados em [[desenvolvimento:especificacoes:sigrh:avaliacao_funcional:casos_de_uso:gestao_de_desempenho_humano:cadastros_atualizacoes:formularios:cadastro_atualizacao_de_processo_de_gdh|Cadastro/Atualização de Processo de GDH]]. 	
   * **Servidor***: Formato SIAPE NOME DO SERVIDOR . Tipo AUTOCOMPLETE. Entrada de Dados: Matrícula SIAPE, NOME DO SERVIDOR, CPF ou Nome de Identificação. ([[#Principais Regras de Negócio|RN01]])	

Ao efetuar a consulta o sistema retorna os dados do resultado individual de desempenho:
   * **__Indicadores Avaliados__**: Tipo TEXTO. 
   * **__Auto__**: Tipo NUMÉRICO.	
   * **__Chefia__**: Tipo NUMÉRICO. ([[#Principais Regras de Negócio|RN02]])
   * **__Média da Equipe__**: Tipo NUMÉRICO. ([[#Principais Regras de Negócio|RN02]])
   * **__Chefia Superior__**: Tipo NUMÉRICO. ([[#Principais Regras de Negócio|RN03]])
   * **__Chefias Subordinadas__**: Tipo NUMÉRICO. ([[#Principais Regras de Negócio|RN03]])
   * **__Equipe__**: Tipo NUMÉRICO. ([[#Principais Regras de Negócio|RN03]])
   * **__Média do Indicador__**: Tipo NUMÉRICO.
   * **__Média das Avaliações__**: Tipo NUMÉRICO.
   * Os mediadores de desempenho: ([[#Principais Regras de Negócio|RN02]])
   * **__Mediadores Avaliados__**: Tipo TEXTO.
   * **__Auto-Avaliação__**: Tipo NUMÉRICO. 
   * Opinião do avaliado sobre as avaliações parciais e o resultado global
   * **Concorda com a avaliação?**: Tipo TEXTO. São apresentadas as opções: ''Sim, Não''. 	
   * **Observações**: Tipo TEXTO.
   * Opinião da chefia sobre as avaliações parciais e o resultado global
   * **Concorda com a avaliação?**: Tipo TEXTO. São apresentadas as opções: ''Sim, Não''. 	
   * **Observações**: Tipo TEXTO.
   * Modelo da listagem:

**Indicadores de desempenho**

^Indicadores Avaliados ^Auto ^Chefia ^Média da Equipe ^Média do Indicador^
|1. Conhecimento das técnicas necessárias ao desempenho de suas atividades.|4,00 |3,00 |3,50 |3,50 |
|2. Domínio das habilidades necessárias à realização das suas atividades.  |3,00 |3,00 |2,50 |2,75 |
|3. Responsabilidade no exercício do cargo público.|3,00 |2,00 |2,00 |2,25 |
|4. Atitude cooperativa em relação à equipe. |3,00 |2,00 |2,00 |2,25 |
|5. Iniciativa para resolução de problemas.  |4,00 |1,00 |4,00 |3,25 |
|6. Resultado geral do trabalho, considerando quantidade, qualidade e prazos. |4,00 |1,00 |4,00 |3,25 |
|Média das Avaliações |3,50 |2,00 |3,00 |2,87 |

**Mediadores de desempenho**

^Indicadores Avaliados ^Auto-Avaliação ^
|A. Relacionamento interpessoal.|2,00 |
|B. Acompanhamento Gerencial |2,00 |
|C. Condições das instalações físicas, equipamentos e material |1,00 |
|D. Conhecimento Técnico |2,00 |
|E. Frequência e assiduidade ao trabalho. |1,00 |

E a opinião do avaliado e da chefia sobre as avaliações parciais e o resultado global.

O caso de uso é finalizado.

===== Principais Regras de Negócio =====

   * **RN01**: Só é possível realizar o caso de uso se o servidor selecionado tiver sido dimensionado para o processo de GDH especificado.
   * **RN02**: Servidores que não possuem função gerencial.
   * **RN03**: Servidores com função gerencial.

==== Resoluções/Legislações Associadas ====
   * {{:desenvolvimento:especificacoes:sigrh:avaliacao_funcional:resolucao_024-2006_consad_gdh.doc|Resolução 024/2006 CONSAD}}

<ifauth @admin>

===== Classes Persistentes e Tabelas Envolvidas =====
Não se aplica.

===== Plano de Teste =====

Sistema: SIGRH

Módulo: Avaliação Funcional

Link(s): Gestão de Desempenho Humano -> Cadastros/Atualizações -> Formulários -> Roteiro de Entrevista do Servidor

Usuário: alc

Papel que usuário deve ter: SigrhPapeis.GESTOR_AVALIACAO, SigrhPapeis.GESTOR_DDRH

===== Cenários de Teste =====
Não se aplica.

===== Dados para o Teste =====
Não se aplica.

</ifauth>