~~ODT~~
Assunto | Obtenção de informações sobre os ajustes na Avaliação Funcional |
Data | 28 de fevereiro de 2011, 02 de março de 2011 e 03 de março de 2011 |
Analista | Fernanda Pessoa |
Nome | Função | Fone | |
Ângela Lobo Costa | DDRH | angela@prh.ufrn.br |
Obs.: O Plano de Melhorias só é exibido ao Chefe se ambos concordarem com a avaliação. Essa limitação não deve existir no Módulo Avaliação Funcional.
Exemplo: Roteiro de Entrevista Individual da SONIA MARIA DE OLIVEIRA (347904)
Exemplo: O Pró-reitor de recursos humanos deve ter acesso às informações de todas as Unidades subordinadas à Pró-reitoria de recursos humanos. Já os chefes das Unidades subordinadas só terão acesso as suas Unidades.
Apresentar as Metas da Unidade
importadas do Módulo Metas.
Manter o campo seleção de Atribuições relacionadas ao setor de trabalho
. Incluir campos para a chefia cadastrar Resultados da Equipe
com apenas os seguintes campos descritivos: Processo de avaliação, Descrição dos resultados previstos, Estratégias, Indicadores
e Setores participantes
. Incluir formulário para Plano Anual de Desenvolvimento da Equipe
com previsão de Capacitação
e Qualificação
por servidor.
No cadastro do Plano de Gestão de Equipe, as Metas da Unidade
devem ser importadas do Módulo Metas (foram cadastradas pela PROPLAN) e as Unidades subordinadas só visualizam as metas da Unidade imediatamente superior.
Como as metas definidas no Módulo metas são muito genéricas, a Unidade subordinada tem a opção de selecionar uma meta e cadastrar um detalhamento para que as metas possam ser divididas entre as suas Unidades subordinadas.
Obs.: as metas dos Centros Acadêmicos não são cadastradas pela PROPLAN, então, o responsável pelo Centro deve cadastrar o Plano de Gestão de Equipe para a Unidade Raiz (a 12.00, por exemplo) para que as Unidades subordinadas possam efetuar o cadastro do Plano tomando por base a da Unidade Raiz.
Apresentar as Metas da Unidade
do Plano de Gestão da Equipe.
Manter o campo Seleção de atribuições relacionadas aos setores de trabalho
e ao selecionar as opções existentes o sistema lista abaixo como Atribuições/responsabilidades do servidor
. O Seleção de atribuições individuais
será eliminado, ficando apenas para consulta (através de link) as atribuições relacionadas ao cargo do servidor.
Incluir campo aberto para cadastro dos Resultados/contribuições esperadas do servidor
que serão vinculados a cada Atribuição/responsabilidade do servidor
. Este item vai para o formulário de avaliação (registro).
Abrir campo para inserir Competências requeridas para a atribuição/responsabilidade
.
Campo para seleção de Competências do Ambiente Organizacional
e Competências Comportamentais
cadastradas. Estes itens vão para o formulário de avaliação (registro).
No relatório, listar todas as atribuições inseridas na sequência: Metas da unidade/setor, Atribuições Relacionadas ao Setor de Trabalho, Atribuições/Responsabilidades do Servidor/Resultados/contribuições esperadas do servidor para as metas da Unidade/Competências requeridas para as atribuições.
Incluir campos abertos para Análise das condições de trabalho
com os seguintes itens: Disponibilidade e adequação de materiais de consumo, Disponibilidade e adequação de material permanente, Espaço físico
e Equipe de trabalho
.
Manter campo Providências Necessárias
.
Ângela disse que o processo de avaliação da UFRN vai migrar para avaliação por competência, porém, não será igual ao que foi solicitado pelo pessoal do DPF.