Distribuição da Força de Trabalho

O objetivo desse caso de uso é gerar um relatório com informações sobre a distribuição da força de trabalho da instituição. Para gerar o relatório, utiliza-se como filtro de busca o Processo de Avaliação e Unidade Gestora e Unidades de Lotação Subordinada. O gestor de pessoal é o responsável por essa funcionalidade.

Descrição do Caso de Uso

O caso de uso é acionado quando a seguinte opção é acessada: SIGRH → Módulo Administração de Pessoal → Aba Consultas/Relatórios → Dimensionamento → Força de Trabalho → Distribuição da Força de Trabalho.

Ao usuário são requeridos os seguintes dados:

Processo de Avaliação*: Tipo TEXTO. É apresentada uma lista dos processos de avaliação registrados no sistema;
Unidade Gestora*: Tipo TEXTO. É apresentada uma lista de unidades;
Unidades de Lotação Subordinadas*: Tipo TEXTO. É apresentada uma lista de unidades. Essa lista depende da Unidade Gestora selecionada.

O sistema gera um relatório, com opção de impressão, exibindo os seguintes dados:

Distribuição da Força de Trabalho por Vínculo / Nível de Classificação / Unidade de Lotação:
- Tipo de força de trabalho: Tipo TEXTO. São apresentadas as seguintes opções: Estatuários, Terceirizados, Contratados Por Fundação, Estagiários, Bolsistas, Externos, Colaboração Técnica, Exercício Provisório, Trabalho Voluntário.
- Quantidade da força de trabalho: Tipo NUMÉRICO. O sistema apresenta a quantidade da força de trabalho para cada nível de classificação: A, B, C, D, E, ND.
Composição Etária (Servidores):
- Gênero: Tipo TEXTO. São apresentadas as seguintes opções: Masculino, Feminino.
- Faixas de idade: Tipo TEXTO. São apresentadas as opções:20-30, 31-40, 41-50, 51-60, >60.
- Quantidade de servidores por gênero e faixa etária: Tipo NUMÉRICO.
- Porcentagem de servidores por gênero e faixa etária: Formato 99,9%, Tipo NUMÉRICO.
- Total de servidores por gênero e faixa etária: Tipo NUMÉRICO.

Tempo de Serviço (Servidores):
- Gênero: Tipo TEXTO. São apresentadas as seguintes opções: Masculino, Feminino.
- Tempo de serviço trabalho (anos): Tipo TEXTO. São apresentadas as opções:0-10, 11-20, 21-30, 31-35, >35.
- Quantidade de servidores por gênero e tempo de serviço trabalho: Tipo NUMÉRICO.
- Porcentagem de servidores por gênero e tempo de serviço trabalho: Formato 99,9%, Tipo NUMÉRICO.
- Total de servidores por gênero e tempo de serviço trabalho: Tipo NUMÉRICO.

Modelo do relatório:

Distribuição de Força de Trabalho

Processo de Avaliação: DENOMINAÇÃO PROCESSO AVALIAÇÃO
Unidade Gestora: Instituição (99.99)
Unidade de Lotação Subordinada: Departamento Subordinado (99.99.06)

Distribuição da Força de Trabalho por Vínculo / Nível de Classificação / Unidade de Lotação
	A	B	C	D	E	ND
Estatuários	999	999	999	999	999	999
Terceirizados	999	999	999	999	999	999
Contratados Por Fundação	999	999	999	999	999	999
Estagiários	999	999	999	999	999	999
Bolsistas	999	999	999	999	999	999
Externos	999	999	999	999	999	999
Colaboração Técnica	999	999	999	999	999	999
Exercício Provisório	999	999	999	999	999	999
Trabalho Voluntário	999	999	999	999	999	999
Composição Etária (Servidores)
	Faixas de idade
	20-30	31-40	41-50	51-60	>60	Total
Masculino	999	999	999	999	999	999
(%)	99,9	99,9	99,9	99,9	99,9
Feminino	999	999	999	999	999	999
(%)	99,9	99,9	99,9	99,9	99,9
Tempo de Serviço (Servidores)
	Tempo de serviço trabalho (anos)
	0-10	11-20	21-30	31-65	>35	Total
Masculino	999	999	999	999	999	999
(%)	99,9	99,9	99,9	99,9	99,9
Feminino	999	999	999	999	999	999
(%)	99,9	99,9	99,9	99,9	99,9

O caso de uso é finalizado.

Principais Regras de Negócio

Não se aplica.

Resoluções/Legislações Associadas

Não se aplica.