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* {{:desenvolvimento:especificacoes:sigrh:administracao_de_pessoal:casos_de_uso:ferias:ferias:on_srh_mpog_n_2_publ_em_24_fev_2011_-_regras_e_procedimentos_férias_2_.pdf|Orientação Normativa SRH nº 02, de 23/02/2011}}. | * {{:desenvolvimento:especificacoes:sigrh:administracao_de_pessoal:casos_de_uso:ferias:ferias:on_srh_mpog_n_2_publ_em_24_fev_2011_-_regras_e_procedimentos_férias_2_.pdf|Orientação Normativa SRH nº 02, de 23/02/2011}}. | ||
* Art. 11 da [[http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8745cons.htm|Lei Nº 8.745, de 9/12/1993]] diz que é aplicado aos contratados temporariamente os Art. 63 às 80 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, onde, à partir do Art. 77 trata sobre férias. | * Art. 11 da [[http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8745cons.htm|Lei Nº 8.745, de 9/12/1993]] diz que é aplicado aos contratados temporariamente os Art. 63 às 80 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, onde, à partir do Art. 77 trata sobre férias. | ||
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===== Classes Persistentes e Tabelas Envolvidas ===== | ===== Classes Persistentes e Tabelas Envolvidas ===== | ||
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3º Pelo SIGRH -> DAP -> Férias -> Consultar, homologar uma férias incluída analisar se o e-mail chegou com o mesmo conteúdo do visto no passo 2. | 3º Pelo SIGRH -> DAP -> Férias -> Consultar, homologar uma férias incluída analisar se o e-mail chegou com o mesmo conteúdo do visto no passo 2. | ||
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