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~~ODT~~ <PHP> echo "<div style='display:block;float:right;'>"; echo "Última atualização: "; ver('', false); echo "</div>"; </PHP> ====== Relatório de desempenho individual ====== Esse caso de uso consiste em apresentar as médias de avaliações associadas a um determinado servidor. Os responsáveis pelo processo de avaliação são os principais interessados para emitir esse relatório. ===== Descrição do Caso de Uso ===== O caso de uso é acessado pelo caminho //SIGRH -> Avaliação Funcional -> Gestão de Desempenho Humano -> Relatórios -> Desempenho Individual // O usuário deve informar: * **Processo de Avaliação***: Tipo TEXTO. São apresentados os processos cadastrados em [[desenvolvimento:especificacoes:sigrh:avaliacao_funcional:casos_de_uso:gestao_de_desempenho_humano:cadastros_atualizacoes:formularios:cadastro_atualizacao_de_processo_de_gdh|Cadastro/Atualização de Processo de GDH]]. * **Servidor***: Formato SIAPE NOME DO SERVIDOR. Tipo AUTOCOMPLETE. Entrada de Dados: Matrícula SIAPE, NOME DO SERVIDOR, CPF ou Nome de Identificação. Ao efetuar a consulta, o sistema retorna as seguintes informações: ([[#Principais Regras de Negócio|RN01]], [[#Principais Regras de Negócio|RN02]]) * **__Processo de Avaliação__**: Tipo TEXTO. * **__Servidor__**: Formato SIAPE NOME DO SERVIDOR. Tipo TEXTO. * **__Cargo__**:Tipo TEXTO. * **__Data de Admissão__**: Tipo DATA. * **__Função__**: Tipo TEXTO. * **__Padrão de Vencimento Atual__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Lotação__**: Formato NOME DA UNIDADE (CÓDIGO). Tipo TEXTO. * **__Localização relacionada à avaliação__**: Formato NOME DA UNIDADE (CÓDIGO). Tipo TEXTO. * Os indicadores de desempenho: * **__Indicadores Avaliados__**: Tipo TEXTO. * **__Auto__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Chefia__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Média da Equipe__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Chefia Superior__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Chefias Subordinadas__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Equipe__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Média do Indicador__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Média das Avaliações__**: Tipo NUMÉRICO. * Os mediadores de desempenho: * **__Mediadores Avaliados__**: Tipo TEXTO. * **__Auto-Avaliação__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Resultado Geral da avaliação de desempenho__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Resultado Geral da avaliação anterior__**: Tipo NUMÉRICO. * **__Média das Avaliações do período para fins de progressão__**: Tipo NUMÉRICO.([[#Principais Regras de Negócio|RN03]])\\ * **__Opinião do servidor avaliado sobre o resultado geral da avaliação de desempenho__**: Tipo TEXTO. São apresentadas as opções: ''Concorda, Discorda''. * **__Observação__**: Tipo TEXTO. * **__Opinião da Chefia sobre o resultado geral da avaliação de desempenho do servidor__**: Tipo TEXTO. São apresentadas as opções: ''Concorda, Discorda''. * **__Observação__**: Tipo TEXTO. * Modelo do Relatório caso o servidor possua cálculo manual de pontuação cadastrada para o processo de avaliação selecionado, então as seguintes informações são mostradas: **RELATÓRIO INDIVIDUAL DE DESEMPENHO DE SERVIDOR SEM FUNÇÃO GERENCIAL** Processo de Avaliação: GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO - 2007\\ Servidor: 9999999 - NOME DO SERVIDOR\\ Cargo: ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO\\ Data de Admissão: 23/01/1984\\ Padrão de Vencimento Atual: 214\\ Lotação: CENTRO DE TECNOLOGIA (14.00)\\ Localização relacionada à avaliação: DIRETORIA DE SISTEMAS (11.35.04)\\ ^ESCALA DE PONTUAÇÃO ^^^ |de 1.0 a 1.75:| INSUFICIENTE | |de 1.76 a 2.5:| ABAIXO DO ESPERADO | |de 2.51 a 3.25:| DENTRO DO ESPERADO | |de 3.26 a 4.0:| ACIMA DO ESPERADO | ^Pontuação do Servidor ^ ^^ ^Tipo de Avaliação ^Nota ^^ |Auto Avaliação | 0.0 | |Avaliação da Chefia | 0.0 | |Avaliação da Equipe | 0.0 | |Resultado Geral | 1.35 | ^Mediadores de Desempenho ^ ^ ^Indicadores Avaliados ^Auto-Avaliação ^ |A. Relacionamento interpessoal.|2,00 | |B. Acompanhamento Gerencial |2,00 | |C. Condições das instalações físicas, equipamentos e material |1,00 | |D. Conhecimento Técnico |2,00 | |E. Freqüência e assiduidade ao trabalho. |1,00 | **RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO**:\\ 1,35 - ABAIXO DO ESPERADO **RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO ANTERIOR**:\\ 2,87 - ABAIXO DO ESPERADO **MÉDIA DAS AVALIAÇÕES DO PERÍODO PARA FINS DE PROGRESSÃO** ([[#Principais Regras de Negócio|RN03]])\\ 2,87 - ABAIXO DO ESPERADO **OPINIÃO DO SERVIDOR AVALIADO SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO**: CONCORDA\\ OBSERVAÇÕES: **OPINIÃO DA CHEFIA SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR**: DISCORDA\\ OBSERVAÇÕES: * Modelo do Relatório caso o servidor NÃO possua cálculo manual de pontuação cadastrada para o processo de avaliação selecionado, então as seguintes informações são mostradas: **RELATÓRIO INDIVIDUAL DE DESEMPENHO DE SERVIDOR SEM FUNÇÃO GERENCIAL** Processo de Avaliação: GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO - 2007\\ Servidor: 9999999 - NOME DO SERVIDOR\\ Cargo: ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO\\ Data de Admissão: 23/01/1984\\ Padrão de Vencimento Atual: 214\\ Lotação: CENTRO DE TECNOLOGIA (14.00)\\ Localização relacionada à avaliação: DIRETORIA DE SISTEMAS (11.35.04)\\ ^ESCALA DE PONTUAÇÃO ^^^ |de 1.0 a 1.75:| INSUFICIENTE | |de 1.76 a 2.5:| ABAIXO DO ESPERADO | |de 2.51 a 3.25:| DENTRO DO ESPERADO | |de 3.26 a 4.0:| ACIMA DO ESPERADO | ^Indicadores de Desempenho ^ ^ ^ ^^ ^Indicadores Avaliados ^Auto ^Chefia ^Média da Equipe ^Média do Indicador^ |1. Conhecimento das técnicas necessárias ao desempenho de suas atividades.|4,00 |3,00 |3,50 |3,50 | |2. Domínio das habilidades necessárias à realização das suas atividades. |3,00 |3,00 |2,50 |2,75 | |3. Responsabilidade no exercício do cargo público.|3,00 |2,00 |2,00 |2,25 | |4. Atitude cooperativa em relação à equipe. |3,00 |2,00 |2,00 |2,25 | |5. Iniciativa para resolução de problemas. |4,00 |1,00 |4,00 |3,25 | |6. Resultado geral do trabalho, considerando quantidade, qualidade e prazos. |4,00 |1,00 |4,00 |3,25 | |Média das Avaliações |3,50 |2,00 |3,00 |2,87 | ^Mediadores de Desempenho ^ ^ ^Indicadores Avaliados ^Auto-Avaliação ^ |A. Relacionamento interpessoal.|2,00 | |B. Acompanhamento Gerencial |2,00 | |C. Condições das instalações físicas, equipamentos e material |1,00 | |D. Conhecimento Técnico |2,00 | |E. Freqüência e assiduidade ao trabalho. |1,00 | **RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO**:\\ 2,87 - ABAIXO DO ESPERADO **RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO ANTERIOR**:\\ 2,87 - ABAIXO DO ESPERADO **MÉDIA DAS AVALIAÇÕES DO PERÍODO PARA FINS DE PROGRESSÃO** ([[#Principais Regras de Negócio|RN03]])\\ 2,87 - ABAIXO DO ESPERADO **OPINIÃO DO SERVIDOR AVALIADO SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO**: CONCORDA\\ OBSERVAÇÕES: **OPINIÃO DA CHEFIA SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR**: DISCORDA\\ OBSERVAÇÕES: O caso de uso é finalizado. ===== Principais Regras de Negócio ===== * **RN01**: Para os servidores sem função gerencial o sistema apresenta as seguintes informações: **Indicadores Avaliados** ''Auto, Chefia, Média da Equipe, Média do Indicador'' e **Mediadores de Desempenho** * **RN02**: Para os servidores que possuem função gerencial o sistema apresenta as seguintes informações: **Função**, **Indicadores Avaliados** ''Auto, Chefia Superior, Chefias Subordinadas, Equipe, Média do Indicador''. * **RN03**: A média das avaliações só é exibida caso os dois resultados estejam presentes. ==== Resoluções/Legislações Associadas ==== Não se aplica. <ifauth @admin> ===== Classes Persistentes e Tabelas Envolvidas ===== ^ Classe ^ Tabela | | br.ufrn.sigrh.funcional.dominio.Servidor | administrativo.rh.servidor | | br.ufrn.sigrh.dominio.Unidade | administrativo.comum.unidade | | br.ufrn.sigrh.funcional.dominio | administrativo.rh.cargo | | br.ufrn.sigrh.dominio.TipoSituacaoServidor | administrativo.rh.situacao_servidor | | br.ufrn.sigrh.dimensionamento.dominio.ServidorLocalizacao | administrativo.dimensionamento.servidor_localizacao | ===== Plano de Teste ===== Sistema: SIGRH Módulo: Avaliação Funcional Link(s): Gestão de Desempenho Humano -> Relatórios -> Desempenho Individual Usuário: alc, mirian Papel que usuário deve ter: SigrhPapeis.GESTOR_AVALIACAO, SigrhPapeis.GESTOR_DDRH ===== Cenários de Teste ===== Para alterar os dados, é necessário realizar avaliações, cadastrar planos de ações gerenciais e planos individuais de trabalho. As avaliações são realizadas nos seguintes casos de usos: * Portal do Servidor -> Avaliação -> GDH -> Registros (Formulários) ->Gerencial -> Auto Avaliação * Portal do Servidor -> Avaliação -> GDH -> Registros (Formulários) ->Gerencial -> Avaliação de Servidores * Portal do Servidor -> Avaliação -> GDH -> Registros (Formulários) ->Gerencial -> Avaliação das Chefias Imediatamente Superiores * Portal do Servidor -> Avaliação -> GDH -> Registros (Formulários) ->Gerencial -> Avaliação das Chefias Imediatamente Subordinadas Essas avaliações só podem ser realizadas logo após a etapa de planejamento. O planejamento é todo realizado através dos casos de usos: * Portal do Servidor -> Avaliação -> GDH -> Planejamento -> Cadastrar Atribuição do Setor * Portal do Servidor -> Avaliação -> GDH -> Planejamento -> Plano de Ação Gerencial * Portal do Servidor -> Avaliação -> GDH -> Planejamento -> Plano Individual de Trabalho * Portal do Servidor -> Avaliação -> GDH -> Planejamento -> Plano de Estágio Probatório Para isso, todo processo de avaliação só é realizado caso o servidor esteja devidamente dimensionado (localizado) para determinado Processo de Avaliação (Ver [[desenvolvimento:especificacoes:sigrh:portal_do_servidor:casos_de_uso:avaliacao:gdh:localizacao:localizar_servidores_na_unidade|Dimensionar Força de Trabalho]]). ===== Dados para o Teste ===== Não se aplica. </ifauth>