SISTEMAS

~~ODT~~

Última atualização: 2017/05/30 12:28 por luciana.wistuba

Esse caso de uso consiste em apresentar as médias de avaliações associadas a um determinado servidor.

Os responsáveis pelo processo de avaliação são os principais interessados para emitir esse relatório.

O caso de uso é acessado pelo caminho SIGRH → Avaliação Funcional → Gestão de Desempenho Humano → Relatórios → Desempenho Individual

O usuário deve informar:

Processo de Avaliação*: Tipo TEXTO. São apresentados os processos cadastrados em Cadastro/Atualização de Processo de GDH.
Servidor*: Formato SIAPE NOME DO SERVIDOR. Tipo AUTOCOMPLETE. Entrada de Dados: Matrícula SIAPE, NOME DO SERVIDOR, CPF ou Nome de Identificação.

Ao efetuar a consulta, o sistema retorna as seguintes informações: (RN01, RN02)

Processo de Avaliação: Tipo TEXTO.
Servidor: Formato SIAPE NOME DO SERVIDOR. Tipo TEXTO.
Cargo:Tipo TEXTO.
Data de Admissão: Tipo DATA.
Função: Tipo TEXTO.
Padrão de Vencimento Atual: Tipo NUMÉRICO.
Lotação: Formato NOME DA UNIDADE (CÓDIGO). Tipo TEXTO.
Localização relacionada à avaliação: Formato NOME DA UNIDADE (CÓDIGO). Tipo TEXTO.
Os indicadores de desempenho:
Indicadores Avaliados: Tipo TEXTO.
Auto: Tipo NUMÉRICO.
Chefia: Tipo NUMÉRICO.
Média da Equipe: Tipo NUMÉRICO.
Chefia Superior: Tipo NUMÉRICO.
Chefias Subordinadas: Tipo NUMÉRICO.
Equipe: Tipo NUMÉRICO.
Média do Indicador: Tipo NUMÉRICO.
Média das Avaliações: Tipo NUMÉRICO.
Os mediadores de desempenho:
Mediadores Avaliados: Tipo TEXTO.
Auto-Avaliação: Tipo NUMÉRICO.
Resultado Geral da avaliação de desempenho: Tipo NUMÉRICO.
Resultado Geral da avaliação anterior: Tipo NUMÉRICO.
Média das Avaliações do período para fins de progressão: Tipo NUMÉRICO.(RN03)
Opinião do servidor avaliado sobre o resultado geral da avaliação de desempenho: Tipo TEXTO. São apresentadas as opções: Concorda, Discorda.
- Observação: Tipo TEXTO.
Opinião da Chefia sobre o resultado geral da avaliação de desempenho do servidor: Tipo TEXTO. São apresentadas as opções: Concorda, Discorda.
- Observação: Tipo TEXTO.
Modelo do Relatório caso o servidor possua cálculo manual de pontuação cadastrada para o processo de avaliação selecionado, então as seguintes informações são mostradas:

RELATÓRIO INDIVIDUAL DE DESEMPENHO DE SERVIDOR SEM FUNÇÃO GERENCIAL

Processo de Avaliação: GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO - 2007
Servidor: 9999999 - NOME DO SERVIDOR
Cargo: ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO
Data de Admissão: 23/01/1984
Padrão de Vencimento Atual: 214
Lotação: CENTRO DE TECNOLOGIA (14.00)
Localização relacionada à avaliação: DIRETORIA DE SISTEMAS (11.35.04)

ESCALA DE PONTUAÇÃO
de 1.0 a 1.75:	INSUFICIENTE
de 1.76 a 2.5:	ABAIXO DO ESPERADO
de 2.51 a 3.25:	DENTRO DO ESPERADO
de 3.26 a 4.0:	ACIMA DO ESPERADO

Pontuação do Servidor
Tipo de Avaliação	Nota
Auto Avaliação	0.0
Avaliação da Chefia	0.0
Avaliação da Equipe	0.0
Resultado Geral	1.35

Mediadores de Desempenho
Indicadores Avaliados	Auto-Avaliação
A. Relacionamento interpessoal.	2,00
B. Acompanhamento Gerencial	2,00
C. Condições das instalações físicas, equipamentos e material	1,00
D. Conhecimento Técnico	2,00
E. Freqüência e assiduidade ao trabalho.	1,00

RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:
1,35 - ABAIXO DO ESPERADO

RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO ANTERIOR:
2,87 - ABAIXO DO ESPERADO

MÉDIA DAS AVALIAÇÕES DO PERÍODO PARA FINS DE PROGRESSÃO (RN03)
2,87 - ABAIXO DO ESPERADO

OPINIÃO DO SERVIDOR AVALIADO SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: CONCORDA
OBSERVAÇÕES:

OPINIÃO DA CHEFIA SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR: DISCORDA
OBSERVAÇÕES:

Modelo do Relatório caso o servidor NÃO possua cálculo manual de pontuação cadastrada para o processo de avaliação selecionado, então as seguintes informações são mostradas: