Relatório de desempenho individual

Esse caso de uso consiste em apresentar as médias de avaliações associadas a um determinado servidor.

Os responsáveis pelo processo de avaliação são os principais interessados para emitir esse relatório.

Descrição do Caso de Uso

O caso de uso é acessado pelo caminho SIGRH → Avaliação Funcional → Gestão de Desempenho Humano → Relatórios → Desempenho Individual

O usuário deve informar:

Processo de Avaliação*: Tipo TEXTO. São apresentados os processos cadastrados em Cadastro/Atualização de Processo de GDH.
Servidor*: Formato SIAPE NOME DO SERVIDOR. Tipo AUTOCOMPLETE. Entrada de Dados: Matrícula SIAPE, NOME DO SERVIDOR, CPF ou Nome de Identificação.

Ao efetuar a consulta, o sistema retorna as seguintes informações: (RN01, RN02)

Processo de Avaliação: Tipo TEXTO.
Servidor: Formato SIAPE NOME DO SERVIDOR. Tipo TEXTO.
Cargo:Tipo TEXTO.
Data de Admissão: Tipo DATA.
Função: Tipo TEXTO.
Padrão de Vencimento Atual: Tipo NUMÉRICO.
Lotação: Formato NOME DA UNIDADE (CÓDIGO). Tipo TEXTO.
Localização relacionada à avaliação: Formato NOME DA UNIDADE (CÓDIGO). Tipo TEXTO.
Os indicadores de desempenho:
Indicadores Avaliados: Tipo TEXTO.
Auto: Tipo NUMÉRICO.
Chefia: Tipo NUMÉRICO.
Média da Equipe: Tipo NUMÉRICO.
Chefia Superior: Tipo NUMÉRICO.
Chefias Subordinadas: Tipo NUMÉRICO.
Equipe: Tipo NUMÉRICO.
Média do Indicador: Tipo NUMÉRICO.
Média das Avaliações: Tipo NUMÉRICO.
Os mediadores de desempenho:
Mediadores Avaliados: Tipo TEXTO.
Auto-Avaliação: Tipo NUMÉRICO.
Resultado Geral da avaliação de desempenho: Tipo NUMÉRICO.
Resultado Geral da avaliação anterior: Tipo NUMÉRICO.
Média das Avaliações do período para fins de progressão: Tipo NUMÉRICO.(RN03)
Opinião do servidor avaliado sobre o resultado geral da avaliação de desempenho: Tipo TEXTO. São apresentadas as opções: Concorda, Discorda.
- Observação: Tipo TEXTO.
Opinião da Chefia sobre o resultado geral da avaliação de desempenho do servidor: Tipo TEXTO. São apresentadas as opções: Concorda, Discorda.
- Observação: Tipo TEXTO.
Modelo do Relatório caso o servidor possua cálculo manual de pontuação cadastrada para o processo de avaliação selecionado, então as seguintes informações são mostradas:

RELATÓRIO INDIVIDUAL DE DESEMPENHO DE SERVIDOR SEM FUNÇÃO GERENCIAL

Processo de Avaliação: GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO - 2007
Servidor: 9999999 - NOME DO SERVIDOR
Cargo: ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO
Data de Admissão: 23/01/1984
Padrão de Vencimento Atual: 214
Lotação: CENTRO DE TECNOLOGIA (14.00)
Localização relacionada à avaliação: DIRETORIA DE SISTEMAS (11.35.04)

ESCALA DE PONTUAÇÃO
de 1.0 a 1.75:	INSUFICIENTE
de 1.76 a 2.5:	ABAIXO DO ESPERADO
de 2.51 a 3.25:	DENTRO DO ESPERADO
de 3.26 a 4.0:	ACIMA DO ESPERADO

Pontuação do Servidor
Tipo de Avaliação	Nota
Auto Avaliação	0.0
Avaliação da Chefia	0.0
Avaliação da Equipe	0.0
Resultado Geral	1.35

Mediadores de Desempenho
Indicadores Avaliados	Auto-Avaliação
A. Relacionamento interpessoal.	2,00
B. Acompanhamento Gerencial	2,00
C. Condições das instalações físicas, equipamentos e material	1,00
D. Conhecimento Técnico	2,00
E. Freqüência e assiduidade ao trabalho.	1,00

RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:
1,35 - ABAIXO DO ESPERADO

RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO ANTERIOR:
2,87 - ABAIXO DO ESPERADO

MÉDIA DAS AVALIAÇÕES DO PERÍODO PARA FINS DE PROGRESSÃO (RN03)
2,87 - ABAIXO DO ESPERADO

OPINIÃO DO SERVIDOR AVALIADO SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: CONCORDA
OBSERVAÇÕES:

OPINIÃO DA CHEFIA SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR: DISCORDA
OBSERVAÇÕES:

Modelo do Relatório caso o servidor NÃO possua cálculo manual de pontuação cadastrada para o processo de avaliação selecionado, então as seguintes informações são mostradas:

RELATÓRIO INDIVIDUAL DE DESEMPENHO DE SERVIDOR SEM FUNÇÃO GERENCIAL

ESCALA DE PONTUAÇÃO
de 1.0 a 1.75:	INSUFICIENTE
de 1.76 a 2.5:	ABAIXO DO ESPERADO
de 2.51 a 3.25:	DENTRO DO ESPERADO
de 3.26 a 4.0:	ACIMA DO ESPERADO

Indicadores de Desempenho
Indicadores Avaliados	Auto	Chefia	Média da Equipe	Média do Indicador
1. Conhecimento das técnicas necessárias ao desempenho de suas atividades.	4,00	3,00	3,50	3,50
2. Domínio das habilidades necessárias à realização das suas atividades.	3,00	3,00	2,50	2,75
3. Responsabilidade no exercício do cargo público.	3,00	2,00	2,00	2,25
4. Atitude cooperativa em relação à equipe.	3,00	2,00	2,00	2,25
5. Iniciativa para resolução de problemas.	4,00	1,00	4,00	3,25
6. Resultado geral do trabalho, considerando quantidade, qualidade e prazos.	4,00	1,00	4,00	3,25
Média das Avaliações	3,50	2,00	3,00	2,87

Mediadores de Desempenho
Indicadores Avaliados	Auto-Avaliação
A. Relacionamento interpessoal.	2,00
B. Acompanhamento Gerencial	2,00
C. Condições das instalações físicas, equipamentos e material	1,00
D. Conhecimento Técnico	2,00
E. Freqüência e assiduidade ao trabalho.	1,00

RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:
2,87 - ABAIXO DO ESPERADO

RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO ANTERIOR:
2,87 - ABAIXO DO ESPERADO

MÉDIA DAS AVALIAÇÕES DO PERÍODO PARA FINS DE PROGRESSÃO (RN03)
2,87 - ABAIXO DO ESPERADO

OPINIÃO DO SERVIDOR AVALIADO SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: CONCORDA
OBSERVAÇÕES:

OPINIÃO DA CHEFIA SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR: DISCORDA
OBSERVAÇÕES:

O caso de uso é finalizado.

Principais Regras de Negócio

RN01: Para os servidores sem função gerencial o sistema apresenta as seguintes informações: Indicadores Avaliados Auto, Chefia, Média da Equipe, Média do Indicador e Mediadores de Desempenho
RN02: Para os servidores que possuem função gerencial o sistema apresenta as seguintes informações: Função, Indicadores Avaliados Auto, Chefia Superior, Chefias Subordinadas, Equipe, Média do Indicador.
RN03: A média das avaliações só é exibida caso os dois resultados estejam presentes.

Resoluções/Legislações Associadas

Não se aplica.