~~ODT~~
Este relatório apresentará as médias de avaliações associadas a um determinado servidor. O relatório verifica as médias de avaliações, a concordância ou a não concordância do servidor avaliado, bem como as observações a respeito dos resultados e o plano de melhorias incluso pela chefia.
O gestor de avaliação é o responsável por essa funcionalidade.
Este caso de uso inicia-se quando a opção SIGPRH → Portal do Servidor → Avaliação → GDH → Validação → Roteiro de Entrevista Individual → Consultar é acessada.
O usuário entra com os seguintes dados:
O sistema gera um relatório, com opção de impressão, exibindo os seguintes dados:
RELATÓRIO INDIVIDUAL DE DESEMPENHO DE SERVIDOR COM FUNÇÃO GERENCIAL
| Dados Pessoais/Funcionais |
|---|
| Processo de Avaliação: GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO - 2009 |
| Servidor: 9999999 - NOME DO SERVIDOR |
| Cargo: ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO |
| Data de Admissão: DD/MM/AAAA |
| Função: DIRETOR |
| Padrão de Vencimento Atual: 200 |
| Lotação: DAP/PRH - DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACAO PESSOAL (11.65.04) |
| Responsável Pela(s) Unidade(s): |
| DAP - ASSESSORIA TÉCNICA (11.65.04.08) |
| DAP/PRH - DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACAO PESSOAL (11.65.04) |
| SETOR DE ATENDIMENTO NO CCS (11.65.04.13) |
| Escala de Pontuação | |
|---|---|
| de 1.0 a 1.75: INSUFICIENTE | de 1.76 a 2.5: ABAIXO DO ESPERADO |
| de 2.51 a 3.25: DENTRO DO ESPERADO | de 3.26 a 4.0: ACIMA DO ESPERADO |
| Indicadores Avaliados | Auto | Chefia Superior | Chefias Subordinadas | Equipe | Média do Indicador |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Domínio dos objetivos e das metas institucionais e da unidade sob sua gestão | 5,00 | 5,00 | 4,50 | 4,75 | |
| 2. Domínio do processo de trabalho desenvolvido na unidade sob sua gestão | 5,00 | 5,00 | 4,50 | 4,75 | |
| 3. Planejamento das ações a serem propostas no âmbito de sua gestão | 5,00 | 5,00 | 4,50 | 4,75 | |
| Média das Avaliações | 5,00 | 5,00 | 0,00 | 4,50 | 4,75 |
“ - “ - Avaliação Não Necessária/Omissão dos Pares para o Servidor
0,00 - Avaliação Não Realizada pelo/para o Servidor
ASR - Avaliação Sem Resultados
Para obter resultados de Avaliação o Servidor Chefe deverá ter obrigatoriamente auto-avaliação, avaliação da sua chefia superior e uma das avaliações coletivas realizada.
MÉDIA DO INDICADOR: ( Av1 + Av2 + ( Média das Av3 * 2 ) + ( Média das Av4 * 2) ) / 6
Av1 = Auto-Avaliação
Av2 = Avaliação pela Chefia Imediatamente Superior
Av3 = Avaliações pelas Chefias Imediatamente Subordinadas
Av4 = Avaliações pelos Servidores da Equipe
PS.: Caso o servidor seja dirigente de mais de uma unidade, as médias das avaliações consideram os dados relacionados a todas as suas chefias.
Em caso de dúvida, verifique o CheckList do Servidor.
RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 4,75
OPINIÃO DO SERVIDOR AVALIADO SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:
CONCORDA
OBSERVAÇÕES: Informação Ocultada Ambiente de Testes/Treinamento
OPINIÃO DA CHEFIA SOBRE O RESULTADO GERAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR:
NÃO INFORMADA
O caso de uso é finalizado.
* Não se aplica.
* Não se aplica.
| Classe | Tabela |
|---|---|
| br.ufrn.sigrh.avaliacao.dominio.RoteiroEntrevista | administrativo.avaliacao.roteiro_entrevista |
| br.ufrn.sigrh.avaliacao.dominio.ProcessoAvaliacao | administrativo.avaliacao.processo_avaliacao |
| br.ufrn.sigrh.avaliacao.planos.dominio.NecessidadeParaCapacitacaoServidor | administrativo.avaliacao.necessidade_para_capacitacao_servidor |
Sistema: SIGPRH
Módulo: Portal do Servidor
Link(s): GDH → Validação → Roteiro de Entrevista Individual → Consultar
Usuário: alc
Papel que usuário deve ter: SigrhPapeis.GESTOR_AVALIACAO, SigrhPapeis.GESTOR_UNIDADE
Não se aplica.
Não se aplica.