~~ODT~~
Esse caso de uso é utilizado para analisar o resultado da avaliação do servidor e informar se ele concorda ou não com o resultado, sendo preferencialmente utilizando durante o período de Validação no Processo de GDH.
Pré condições: É necessário que o processo de GDH esteja cadastrado, que o dimensionamento dos servidores tenha sido realizado, que cada servidor possua o seu Plano individual de trabalho e o seu registro individual de avaliação preenchido.
O gestor de avaliação é a pessoa responsável pelo cadastro do roteiro de entrevista do servidor.
Este caso de uso inicia quando o usuário acessa SIGRH → Avaliação Funcional → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Formulários → Roteiro de Entrevista do Servidor.
O usuário deve informações:
Ao efetuar a consulta o sistema retorna os dados do resultado individual de desempenho:
Sim, Não. Sim, Não. Indicadores de desempenho
| Indicadores Avaliados | Auto | Chefia | Média da Equipe | Média do Indicador |
|---|---|---|---|---|
| 1. Conhecimento das técnicas necessárias ao desempenho de suas atividades. | 4,00 | 3,00 | 3,50 | 3,50 |
| 2. Domínio das habilidades necessárias à realização das suas atividades. | 3,00 | 3,00 | 2,50 | 2,75 |
| 3. Responsabilidade no exercício do cargo público. | 3,00 | 2,00 | 2,00 | 2,25 |
| 4. Atitude cooperativa em relação à equipe. | 3,00 | 2,00 | 2,00 | 2,25 |
| 5. Iniciativa para resolução de problemas. | 4,00 | 1,00 | 4,00 | 3,25 |
| 6. Resultado geral do trabalho, considerando quantidade, qualidade e prazos. | 4,00 | 1,00 | 4,00 | 3,25 |
| Média das Avaliações | 3,50 | 2,00 | 3,00 | 2,87 |
Mediadores de desempenho
| Indicadores Avaliados | Auto-Avaliação |
|---|---|
| A. Relacionamento interpessoal. | 2,00 |
| B. Acompanhamento Gerencial | 2,00 |
| C. Condições das instalações físicas, equipamentos e material | 1,00 |
| D. Conhecimento Técnico | 2,00 |
| E. Frequência e assiduidade ao trabalho. | 1,00 |
E a opinião do avaliado e da chefia sobre as avaliações parciais e o resultado global.
O caso de uso é finalizado.