Relatório de Força de Trabalho
Através deste caso de uso, o usuário pode obter o relatório de dimensionamento de força de trabalho. Ou seja, pode-se obter a distribuição de servidores em suas respectivas unidades.
Os gestores de recursos humanos são responsáveis por esta funcionalidade.
Descrição do Caso de Uso
Este caso de uso inicia quando o usuário acessa a opção: SIGRH → Módulos → Dimensionamento → Aba Operações → Relatórios→ Relatório de Força de Trabalho.
Para que seja feita a consulta do relatório de dimensionamento de força de trabalho, o usuário deve preencher os seguintes filtros:
- Unidade Gestora*: Tipo - TEXTO.
- Unidade de Exercício Subordinada*: Tipo - TEXTO.
- Processo de Avaliação*: Tipo - TEXTO.
- Tipo de Relatório*: Tipo - TEXTO. São apresentadas as opções:
AnalíticoouSintético. - Só os Ativos: Tipo - LÓGICO. (RN01)
Ao selecionar o tipo de relatório como Analítico, tem-se um relatório seguindo o modelo da Tabela 1:
| Unidade Gestora: NOME DA UNIDADE Unidade Subordinada: NOME DA UNIDADE Processo de Avaliação: GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO - AAAA - MÊS/AAAA Tipo de Relatório: Analítico Só os Ativos: Sim/Não *DE: Dedicação Exclusiva. |
|||||||||||||
| LOCALIZAÇÃO DOS SERVIDORES | |||||||||||||
| Unidade: NOME DA UNIDADE Responsável pela Avaliação: NOME DO SERVIDOR Chefe da Unidade: NOME DO SERVIDOR |
|||||||||||||
| Nome | Sexo | Cargo | C.H. | Idade | T.S.(dias) | Previsão Aposentadoria | Admissão | Escolaridade | Área de Formação | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| NOME DO SERVIDOR (999999) | F/M | NOME DO CARGO | 99 | 99 | 99 ano(s), 99 mes(es) e 99 dia(s). | DD/MM/AAAA | DD/MM/AAAA | Tipo de escolaridade | Tipo de Formação | ||||
| SERVIDORES EXTERNOS: | |||||||||||||
| ESTAGIÁRIOS | |||||||||||||
| Nome | Curso | Instituição | Setor | Tipo | Expediente | ||||||||
| NOME DO ESTAGIÁRIO | NOME DO CURSO | SIGLA DA INSTITUIÇÃO | SIGLA DO SETOR | TIPO | HH:MM | HH:MM | HH:MM | HH:MM | |||||
| BOLSISTAS | |||||||||||||
| Nome DO BOLSISTA | Curso | Unidade | Setor | Expediente | |||||||||
| NOME DO BOLSISTA | NOME DO CURSO | SIGLA DA UNIDADE | SIGLA DO SETOR | HH:MM | HH:MM | HH:MM | HH:MM | ||||||
| TERCEIRIZADOS | |||||||||||||
| Nome | Função | Instituição | Setor | Tipo | Expediente | ||||||||
| NOME DO SERVIDOR | NOME DA FUNÇÃO | SIGLA DA INSTITUIÇÃO | NOME DO SETOR | TIPO | HH:MM | HH:MM | HH:MM | HH:MM | |||||
| PESSOAL DA FUNDAÇÃO | |||||||||||||
| CPF | NOME | Função | Fundação | Expediente | |||||||||
| 99999999999 | NOME | NOME DA FUNÇÃO | SIGLA DA FUNDAÇÃO | HH:MM | HH:MM | HH:MM | HH:MM | ||||||
| SERVIDORES EXTERNOS | |||||||||||||
| CPF | NOME | Siape | Cargo | Instituição | Setor | Expediente | |||||||
| 99999999999 | NOME | 9999999 | NOME DO CARGO | SIGLA DA INSTITUIÇÃO | SIGLA DO SETOR | HH:MM | HH:MM | HH:MM | HH:MM | ||||
Tabela 1: Modelo de relatório analítico de dimensionamento de força e trabalho
Enquanto ao selecionar Analítico, tem-se um relatório seguindo o modelo da Tabela 2: (RN02)
| Unidade Gestora: NOME DA UNIDADE Unidade Subordinada: NOME DA UNIDADE Processo de Avaliação: GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO - AAAA - MÊS/AAAA Tipo de Relatório: Sintético Só os Ativos: Sim/Não |
|
| LOCALIZAÇÃO DOS SERVIDORES: | |
| NOME DA UNIDADE/SETOR | 99 |
| TOTAL DE SERVIDORES INTERNOS | 99 |
| SERVIDORES EXTERNOS: | |
| ESTAGIÁRIOS | 99 |
| BOLSISTAS | 99 |
| TERCEIRIZADOS | 99 |
| PESSOAL DA FUNDAÇÃO | 99 |
| SERVIDORES EXTERNOS | 99 |
| TOTAL DE SERVIDORES EXTERNOS | 99 |
| TOTAL: | |
| Total de Servidores Internos: | 99 |
| Total de Servidores Externos: | 99 |
| Total Geral | 99 |
Tabela 2: Modelo de relatório sintético de dimensionamento de força de trabalho
O caso de uso é finalizado.
Principais Regras de Negócio
- RN01: Marcando a opção Só os Ativos, o relatório irá retornar apenas os servidores ativos.
- RN02: O relatório
Analíticoé ordenado pelo nome do servidor.
Resoluções/Legislações Associadas
Não se aplica.