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Relatório Comparativo
Este relatório possibilita que o gestor avaliação compare o desempenho dos servidores de unidades diferentes.
As pessoas que utilizam esse caso de uso trabalham na área de recursos humanos.
O relatório está organizado conforme o modelo mostrado a seguir: Modelo gráfico
Descrição do Caso de Uso
Este caso de uso inicia quando o usuário acessa a opção: SIGRH → Avaliação Funcional → Avaliação por Competência → Relatórios → Relatório comparativo.
O sistema apresenta o filtro de busca:
- Processo de avaliação*: Tipo - TEXTO.
- Unidade 1*: Tipo - TEXTO.
- Unidade 2*: Tipo - TEXTO.
- Tipo de Competência/Mediador*: Tipo - TEXTO. São apresentadas opções:
AMBIENTE ORGANIZACIONAL, COMPORTAMENTAIS, GERENCIAL e MEDIADOR. - Gerar gráfico: Tipo - TEXTO. São apresentadas opções:
Sim e Não. - Formato do Relatório: Tipo - TEXTO.
Ao gerar o relatório, o sistema apresenta os dados em formato de impressão.
- Modelo do relatório:
Relatório comparativo
Processo de Avaliação: GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO - 2011
Unidade 1: DAP/PRH Departamento de Administração de Pessoal (11.65.04)
Unidade 2: Superintendência de Informática (11.35)
Tipo de Competência/Mediador: COMPORTAMENTAL
| Servidores Avaliados das Unidades Especificadas | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| DAP/PRH Departamento de Administração de Pessoal (11.65.04) | Superintendência de Informática (11.35) | ||||
| Mat. Siape | Nome | Desempenho Final | Mat. Siape | Nome | Desempenho Final |
| 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 3.59 | 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 0.67 |
| 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 8.64 | 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 6.67 |
| 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 1.82 | 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 3.64 |
| 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 0.49 | 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 7.2 |
| 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 4.55 | |||
| 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 6.62 | |||
| 9999999 | NOME DO SERVIDOR | 0.44 | |||
| Frequência de Notas de Desempenho Final - COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL | ||
|---|---|---|
| Desempenho Final | DAP/PRH Departamento de Administração de Pessoal (11.65.04) | Superintendência de Informática (11.35) |
| 0 | 1 | 2 |
| 1 | 1 | 0 |
| 3 | 1 | 1 |
| 4 | 0 | 1 |
| 6 | 0 | 2 |
| 7 | 0 | 1 |
| 8 | 1 | 0 |
Sendo a opção de gerar gráfico selecionada o sistema apresenta a seguinte imagem: (RN01, RN02, RN03, RN04)
O caso de uso é finalizado.
Principais Regras de Negócio
- RN01: O gráfico a ser disponibilizado deve permitir a comparação entre os resultados de desempenho por Unidade, conforme organograma.
- RN02: Nos gráficos devem ser resguardadas as diferenças entre cargos e formulários de avaliação.
- RN03: O gráfico não é gerado para relatório no formato de excel.
- RN04: As notas de desempenho final são calculadas como sendo uma média ponderada entre as duas avaliações onde os pesos dessa média são criados no Cadastro de Peso de Avaliação acessado através de Avaliação por Competência → Cadastros/Atualizações → Peso Avaliação → Cadastrar.
Resoluções/Legislações Associadas
Não se aplica.