Ferramenta de Gestão indispensável para o planejamento, execução e implantação das atividades de capacitação que aperfeiçoam e integram os servidores da Universidade, bem como viabiliza o levantamento de cada Unidade no que diz respeito às necessidades gerais e específicas de capacitação.

Estas necessidades gerais de capacitação levantadas terão a finalidade de atender a Universidade como um todo em sua demanda de aperfeiçoamento, qualificação e necessidades específicas de capacitação, em consonância com o seu Plano de Desenvolvimento Institucional, com o Plano de Gestão e o preconizado pelas legislações pertinentes.

O gestor de unidades é o responsável por essa funcionalidade.

Este caso de uso inicia quando o servidor acessa a opção: SIGRH → Portal do Servidor → Chefia da Unidade → Levantamento de Necessidades de Capacitação. (RN02)

O levantamento de necessidade de capacitação é divido em 5 etapas:

• 1ª Fase: Conhecimentos e habilidades, analisando o domínio que já possui sobre cada competência e depois julgando a importância dela para sua função.
• 2ª Fase: Atitudes, analisando o domínio que já possui sobre cada competência e depois julgando a importância dela para sua função.
• 3ª Fase:
  • De acordo com as suas necessidades de desenvolvimento profissional, indicar atividades voltados para Capacitação
  • De acordo com as suas necessidades de desenvolvimento profissional, indicar atividades voltados para Educação Formal
  • Validar as solicitações de atividades de capacitação e de Educação Formal sugeridos pela sua equipe e/ou indicar outras ações que julgue necessárias.

São apresentadas as seguintes opções:

Conhecimentos e Habilidades

• Conhecimentos e Habilidades: Tipo - TEXTO; (RN01)
  • Domínio: Tipo - NUMÉRICO;
  • Importância: Tipo - NUMÉRICO;

Caso não encontre o que precisa entre as opções disponíveis, o gestor pode inserir um novo conhecimento.

* Novo Conhecimentos e Habilidades: Tipo - TEXTO; (RN01)

• Domínio: Tipo - NUMÉRICO;
• Importância: Tipo - NUMÉRICO;

• Atitude: Tipo - TEXTO;
  • Domínio: Tipo - NUMÉRICO;
  • Importância: Tipo - NUMÉRICO;

Atividades de Capacitação Sugeridos na Avaliação de Desempenho

• Modalidade: Tipo - TEXTO. São apresentadas as opções Presencial e À distância;
• Mês: Tipo - DATA;
• Turno: Tipo - TEXTO;
• Atividade: Tipo - TEXTO; (RN03, RN04)
• Outro Curso: Tipo - TEXTO. (RN03, RN04)

Para cada curso listado é dada a opção de alterar e adicionar.

Abaixo são apresentados campos para inserção de cursos à escolha do servidor:

• Modalidade: Tipo - TEXTO.
• Curso: Tipo - TEXTO.
• Mês: Tipo - DATA.
• Turno: Tipo - TEXTO.

Ao selecionar o botão Inserir Curso, o curso será adicionado à listagem a baixo.

• Área: Tipo - TEXTO.
• Modalidade: Tipo - TEXTO.
• Atividade: Tipo - TEXTO.
• Mês: Tipo - DATA.
• Turno: Tipo - TEXTO.

Inicialmente, é necessário informar os Dados do Levantamento de Cursos de Educação Formal.

• Nível*: Tipo - TEXTO.
• Curso*: Tipo - TEXTO.
• Modalidade: Tipo - TEXTO.
• Área*: Tipo - TEXTO.
• Ano/Semestre*: Tipo - DATA.

Ao selecionar o botão Inserir Curso, o curso será adicionado à listagem a baixo.

• Nível: Tipo - TEXTO.
• Curso: Tipo - TEXTO.
• Modalidade: Tipo - TEXTO.
• Área: Tipo - TEXTO.
• Ano/Semestre: Tipo - DATA.

(RN05)

Atividade de Capacitação

As informações de área, mês e turno só estarão disponíveis para visualização através do ícone “i”;

Cursos de Educação Formal

As informações de modalidade e área só estarão disponíveis para visualização através do ícone “i”; O caso de uso é finalizado.

• RN01: Os conhecimentos, habilidades e atitudes do formulário LNC da chefia são fixos, previamente definidos pela DDP sem que seja possível a adição de outras opções pelo respondente.
• RN02: Só será permitido responder ao questionário LNC, caso tenha um calendário com período de levantamento vigente.
• RN03: O link usado para redirecionar para o questionário aplicado é definido pelo parâmetro: URL_ACESSO_QUESTIONARIO_GESTOR_LNC. A URL de acesso deste link deve corresponder a de um questionário aplicado, informado ao usuário quando o questionário é cadastrado no SIGADMIN.
• RN04: O formulário LNC é automaticamente salvo à medida que é respondido.
• RN05: Ao optar por não incluir um curso, o curso some das listagem e fica visível apenas para o DDP através do módulo de capacitação. As informações de período de realização dos cursos ficam disponíveis apenas para visualização no módulo capacitação.
• RN06: O parâmetro REDIRECIONAR_FORMULARIO_LNC_AO_LOGAR é usado para dizer se o sistema redireciona o usuário para o formulário LNC no momento do login.

Sistema: SIGRH

Módulo: Portal do Servidor

Link(s): Chefia de Unidade → Capacitação → Levantamento de Necessidades para Capacitação

Usuário: aluizio

Papel que usuário deve ter: O servidor deve ser responsável pela Unidade.

Não se aplica.

Não se aplica.