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Última atualização: 2017/04/03 18:18 (edição externa)

Realizar Avaliação (Chefe)

A autoavaliação é o processo no qual cada servidor realiza uma avaliação sobre si próprio. Para tal, o servidor deve responder os indicadores e mediadores de desempenho presentes no formulário, comparando o que estava previsto no seu Plano Individual de Trabalho com os resultados apresentados pelas suas atividades, considerando o ano todo do atual processo de avaliação.

Pré condição: É necessário cadastrar essas informações enquanto a etapa de Registro do calendário de avaliação com a etapa de registro vigente, cadastrar as questões dos formulário e o servidor deverá ter, pelo menos, trabalhado 6 meses em efetivo exercício.

O servidor que tiver uma designação com Nível de Responsabilidade de Chefe/Titular.

Descrição do Caso de Uso

Este caso de uso inicia quando o usuário acessa a opção SIGRH → Portal do Servidor → Avaliação → Avaliação de Desempenho → Realizar avaliação.

Antes de apresentar as questões do formulário (RN05, RN10), o sistema apresenta o Plano Individual de Trabalho do servidor para que o servidor declare a leitura e possa acessar o formulário.

Plano Individual de Trabalho

Preenchimento da Avaliação

Passo 1 - Autoavaliação

Passo 2 - Chefe

Ao avaliar o Chefe Imediado, o servidor deve responder os indicadores e mediadores de desempenho presentes no formulário, comparando o que estava previsto no Plano de Trabalho com os resultados apresentados, considerando o ano todo do atual processo de avaliação.

O servidor que tiver uma designação com Nível de Responsabilidade de Chefe/Titular deverá avaliar o servidor que possui designação na Unidade Responsável Organizacional pela que ele tem designação.

Passo 3 - Equipe

Na Avaliação da Equipe o servidor deve responder os indicadores e mediadores de desempenho presentes no formulário, comparando o que estava previsto no Plano de Trabalho com os resultados apresentados pela equipe, considerando o ano todo do atual processo de avaliação.

O servidor que tiver uma designação com Nível de Responsabilidade de Chefe/Titular deverá avaliar os servidores que estão localizados (dimensionamento) na unidade em que ele tem designação e os servidores que possuem designações com Nível de Responsabilidade de Chefe/Titular nas Unidades Subordinadas Organizacionais.

Os servidores são localizados na unidade através da funcionalidade de localizar servidores da unidade. Abaixo do nome de cada membro da equipe apresentado na lista o sistema possibilita a consulta do Plano Individual de Trabalho do servidor a ser avaliado. (RN05)

O caso de uso é finalizado.

Principais Regras de Negócio

Resoluções/Legislações Associadas

Link das telas

Classes Persistentes e Tabelas Envolvidas

Classe Tabela
br.ufrn.sigrh.avaliacao_desempenho.dominio.FormularioDesempenho administrativo.avaliacao_desempenho.formulario_desempenho
br.ufrn.sigrh.avaliacao_desempenho.dominio.RespostaItemFormulario administrativo.avaliacao_desempenho.resposta_item_formulario
br.ufrn.sigrh.avaliacao_desempenho.dominio.Calendario administrativo.avaliacao_desempenho.calendario
br.ufrn.sigrh.avaliacao_desempenho.dominio.SugestaoCursoServidor administrativo.avaliacao_desempenho.sugestao_curso_servidor
br.ufrn.sigrh.capacitacao.dominio.LevantamentoCursoCapacitacao administrativo.capacitacao.levantamento_capacitacao_lnc
br.ufrn.sigrh.avaliacao_desempenho.dominio.ComentarioDimensao administrativo.avaliacao_desempenho.comentario_dimensao
br.ufrn.sigrh.capacitacao.dominio.Turma administrativo.capacitacao.turma
br.ufrn.sigrh.comissoes.dominio.Comissao administrativo.comissoes.comissao
br.ufrn.sigrh.funcional.dominio.Designacao administrativo.rh.designacao

Plano de Teste

Sistema: SIGRH

Módulo: Portal do Servidor

Link(s): Avaliação → Avaliação Desempenho → Realizar avaliação

Usuários: mirian

Papel que usuário deve ter: O servidor que tiver uma designação com Nível de Responsabilidade de Chefe/Titular.

Cenários de Teste

Não se aplica.

Dados para o Teste

Não se aplica.